Czym są szkolenia otwarte?
Szkolenia otwarte to procesy edukacyjne dostępne dla każdego! To Ty sam decydujesz w których szkoleniu chcesz wziąć udział. Zdobycie wiedzy i nabycie nowych umiejętności z jakiego tematu w danym momencie Twojego życia będzie dla Ciebie najbardziej wartościowe. W trakcie szkolenia dostaniesz swój własny zeszyt ćwiczeń, będziesz pracował indywidualnie oraz w grupach mieszanych.
Maksymalna ilość uczestników w moich szkoleniach to 25 osób.
Wartością dodaną takich procesów jest możliwość poznania ludzi z różnych środowisk, wymiana doświadczeń oraz omówienie tematu z różnych perspektyw – co umożliwia lepsze zrozumienie tematu i zgłębienie wiedzy!
Więcej informacji wkrótce
Więcej informacji wkrótce
Więcej informacji wkrótce
Więcej informacji wkrótce
Więcej informacji wkrótce
Więcej informacji wkrótce
Czym są szkolenia zamknięte?
Szkolenia zamknięte to procesy edukacyjne dla firm, organizacji pozarządowych oraz klubów sportowych. Tym samym uczestnikami takich szkoleń są zespoły działające w danej organizacji, a cele rozwojowe wynikają bezpośrednio z obecnych potrzeb zamawiającego. Szkolenia zamknięte mogą być realizowane zarówno w mniejszych jak i większych grupach w zależności od wielkości firmy, działu czy potrzeb konkretnej grupy osób z danej organizacji. Jako trener realizuję głównie procesy szkoleniowe tzn. cykle kilku szkoleń tworzących kompletny program w danej tematyce.
Szkolenia zamknięte mogą być rozszerzone o: sesje indywidualne z poszczególnymi uczestnikami, doradztwo, mentoring, coachingi zespołowe, a nawet wsparcie w procesie rekrutacji. Ostatecznie zakres działań wynika z potrzeb zamawiającego, jeśli chcesz poznać propozycje programu szkoleniowego dla Twojej organizacji skorzystaj z formularza kontaktowego, a ja osobiście skontaktuję się z Tobą najpóźniej w kolejnym dniu roboczym.
Jak wygląda proces realizacji szkoleń zamkniętych dla firm i organizacji?
Nawiązanie kontaktu
To kluczowy aspekt. Klienci często nie mają świadomości, że istnieją rozwiązania oraz opcje wsparcia względem sytuacji w której się znajdują. Umów bezpłatną konsultację lub nawiąż kontakt poprzez formularz poniżej, by poznać opcje współpracy.
Badanie potrzeb szkoleniowych
To etap definiujący wstępną formę współpracy: rozmowy, ankiety, testy, wywiady środowiskowe pomogą zdefiniować kluczowe zagadnienia z jakimi się zmagasz Ty i Twój zespół. Tu pracujemy zarówno zdalnie jak i stacjonarnie.
Zaprojektowanie procesu
Na tym etapie na podstawie zebranych informacji następuje zaprojektowanie usługi wraz ze zdefiniowaniem celów oraz metod pracy takich jak: szkolenia/ warsztaty zespołowe, sesje coachingowe/ trening mentalny oraz dodatkowa diagnostyka.
Realizacja procesu rozwojowego
To etap w trakcie, którego ma miejsca zmiana oraz rozwój.
Ty i Twój zespół weźmiecie udział w cyklu spotkań dopasowanych do Waszych potrzeb oraz specyfiki pracy Waszego zespołu, tak by uzyskać zakontraktowane efekty!
Ewaluacja procesu rozwojowego
To etap w którym nastąpi analiza osiągniętych celów, poznacie dodatkowe wytyczne do wdrożenia oraz zadania mające na celu wzmacnianie nowych postaw, rozwinięcie umiejętności oraz działania niezbędne do podtrzymanie zmiany.
Najczęściej realizowane programy szkoleniowe dla firm i organizacji:
Profesjonalna obsługa klienta - efektywna komunikacja w trosce o interesy
Sprzedaż transformacyjna - model klepsydry sprzedaży z narzedziami dla handlowców
Efektywny zespół - role w zespole, komunikacja, konflikty i przepływ informacji
Narzędzia coachingowe w pracy menadżera
Odporność psychiczna w życiu zawodowym i osobistym
Przywództwo - jak skutecznie zarządzać zespołem
Najczęściej zadawane pytania:
Jako trener współpracuję zarówno z małym jak i dużym biznesem, mniejszymi oraz większymi organizacjami jak i samorządami studenckimi. Doświadczenie pokazuje,
iż pułap cenowy jest satysfakcjonujący dla moich klientów, a ostateczna wycena jest uzależniona od zakresu zakontraktowanych prac. Tym samym najlepszym sposobem
na poznanie cen jest bezpośredni kontakt i omówienie możliwości współpracy.
Na bazie kilkuletnich doświadczeń wypracowałem model w którym jestem gotów przeznaczyć nieodpłatnie do 120 minut mojej pracy na przeprowadzenie wstępnego rozeznania co do potrzeb klienta. W tym czasie możemy odbyć pierwsze rozmowy, spotkania, a nawet zrealizować bazowe ankiety.
Odpowiedź jest prosta! Znaczna większość rozmów i działań o charakterze badania potrzeb kończy się nawiązaniem owocnej współpracy! A nawet jeśli klient w danym momencie nie decyduje się na podjęcie współpracy to wychodzi ze wskazówkami co do dalszych działań. A to i tak w perspektywie miesięcy czy lat kończy się nawiązaniem współpracy przy kolejnych projektach!
Oczywiście, że jest taka możliwość! Tym samym z racji, iż jestem człowiekiem stawiającym na osiąganie wymiernych długofalowych korzyści przez moich klientów, stawiam na procesy pozwalające zgłębić temat oraz dostarczyć moim klientom kompleksowe rozwiązania, które w większości są możliwe przy współpracy opartej o proces i kilkupoziomowe działania.
Tak, na życzenie klientów dostarczam certyfikaty potwierdzające udział w procesie szkoleniowym z wyszczególnionymi obszarami tematycznymi oraz zdobytymi kompetencjami.
To co naprawdę działa to synergia czyli wysoko jakościowo zrealizowane działania rozwojowe przeprowadzone przez trenera, coacha oraz ich wdrożenie przez uczestników. Tym samym jakość moich działań potwierdzają rekomendacje, które również znajdziesz na tej stronie.
Od siebie zapewniam gwarancję satysfakcji lub zwrot poniesionych kosztów!
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie napisz do mnie, a odpowiem osobiście.
Skontaktuj się ze mną!
Skontaktuj się ze mną!