Gdzie i jak można wykorzystać wiedzę o rysach osobowości?
Jako firma przygotowujemy dedykowane rozwiązania dla naszych klientów w oparciu o ich potrzeby oraz cele strategiczne.
Wiedzę o rysach osobowości w biznesie adaptujemy zarówno w procesach sesji indywidualnych dla liderów, menadżerów, zarządów, ale również pracowników na każdym szczeblu organizacji.
Tym samym wiedza o wiodących rysach osobowości członków zespołu to nieocenione wsparcie dla procesów szkoleniowych oraz wsparcie przy procesach rekrutacji, budowaniu zespołów oraz planowaniu ścieżki kariery.
Dla kadry zarządzającej:
RYSY OSOBOWOŚCI W ZARZĄDZANIU – charakterystyka stylów przywódczych
RYSY OSOBOWOŚCI W PROCESIE ZMIANY motywacje i potrzeby zespołu
RYSY OSOBOWOŚCI W KOMUNIKACJI INTERPERSONALNEJ
Dla członków zespołu:
Proces celowanej rekrutacji
planowanie ścieżki kariery dla pracowników
Budowanie zespołów projektowych
Jaką wiedzę uzyskam wykonując test?
Postawa i styl pracy
Poznasz ogólną charakterystykę: postawy, przekonania, styl pracy oraz sposób budowania relacji osoby wykonującej test.
Potrzeby i motywacje
Czego potrzebuje i co motywuje daną osobę w środowisku pracy?
Styl komunikacji
Styl komunikacji jaki prowadzi ta osoba, jak się z nią najefektywniej komunikować?
Predyspozycje
Silne oraz słabe strony. Naturalne role do których dana osoba ma wrodzone kompetencje.
Zachowania i stres
Ogólna charakterystyka zachowań oraz naturalny sposób zachowania w sytuacjach stresowych.
Jakie informacje uzyskamy?
Za pomocą rysów osobowości poznasz charakterystykę członków swojego zespołu, ich mocne oraz słabe strony. Poznasz również w jaki sposób zachowują się w sytuacjach trudnych czy konfliktowych, a przede wszystkim odkryjesz sposób komunikacji adekwatny to Twojego zespołu!
Poznamy charakterystykę zespołu: jakie rysy przeważają w zespole? jakie to niesie konsekwencje?
Poznamy Styl zarządzania oraz sposób komunikacji w realizacji codziennych zadań.
Poznamy poziom wytrwałości i entuzjazmu zespołu do podejmowanych zadań.
Poznamy Sposób zachowania w sytuacjach konfliktowych?
Mocne i słabe strony zespołu
Jakie są wszystkie rysy osobowości?
Wyróżniamy 14 rysów osobowości, które wymienione zostały poniżej:
SUMIENNY
DRAMATYCZNY
ZAJĘTY
ODDANY
WŁADCZY
WRAŻLIWY
OFIARNY
CZUJNY
NIEZWYCZJNY
WIZJONERSKI
WYGODNY
ŁOWCZY
ZMIENNY
SAMOTNICZY
Opinie o współpracy:
Ewa Chylińska
Czy polecam? Zdecydowanie zalecam! W tych czasach, takie szkolenia to "must have" dla ludzi, którzy chcą więcej. Myślisz... kolejne szkolenie... też zrobiłam ich wiele, ale te z Krzysztofem są inne, praktyczne, prawdziwe i działają!
Anna Madajska
Krzysztofie, wielkie podziękowania za współpracę. Szkolenie przyniosło same korzyści naszemu zespołowi. Dziękujemy za profesjonalizm, doskonałe wyczucie specyfiki naszej branży, bezpośredni kontakt, indywidualne podejście, pasję i zaangażowanie. Z pełnym przekonaniem będziemy polecać Twoje usługi. Już czekamy na wspólne działania w niedalekiej przyszłości.
Dominik Borsa
„Od kiedy zacząłem wykorzystywać Rysy Osobowości w moim biznesie, zauważyłem ogromne korzyści. To narzędzie pomaga mi nie tylko w prowadzeniu firmy, ale przede wszystkim
w rozwoju moim jak i mojego zespołu. Odkąd moi współpracownicy mają dostęp do wyników testów
i ich interpretacji, zauważyłem znaczący postęp
w ich umiejętnościach miękkich. Komunikacja, zarządzanie stresem, radzenie sobie z konfliktami, budowanie relacji - wszystko to uległo poprawie. Dzięki temu nasza efektywność i jakość pracy zdecydowanie wzrosły.
Rysy Osobowości to również świetne narzędzie do rekrutacji. Teraz nie szukam tylko kandydatów
z odpowiednim doświadczeniem i umiejętnościami twardymi. Bardziej zwracam uwagę na dopasowanie osobowości do kultury organizacyjnej i specyfiki stanowiska. To pozwoliło mi znaleźć
o wiele bardziej dopasowanych do organizacji pracowników, co przekłada się na większą satysfakcję z pracy i lepsze wyniki biznesowe.
Podsumowując, Rysy Osobowości stały się dla mnie nieocenionym narzędziem, które polecam każdemu biznesowi. Nie tylko pomagają mi lepiej prowadzić firmę, ale przede wszystkim pomagają mojemu zespołowi rosnąć i rozwijać się.”
Angelika Lasek
”Rysy osobowości w rekrutacji były dla mnie ciekawą nowością. Byłam do nich pozytywnie nastawiona, ponieważ wiedziałam, że nawet jeśli nie przejdę tego procesu rekrutacji to zostanie po nim coś ze mną - cenne informacje na temat mojej osobowości i jak ze sobą pracować.
Później, gdy okazało się, że jednak go przeszłam nie spodziewałam się, jak ogromny wpływ na pracę może mieć odpowiednie dopasowanie rysów. Po dwóch tygodniach pracy dogadywałam się
z szefem tak jakbym znała go pół roku, a jestem jego asystentką, więc odpowiednia komunikacja jest szczególnie ważna.”
Zainteresował Cię ten temat?
Zainteresował Cię trening mentalny?!