Aktualnie rekrutujemy:
Czy wiesz, że:
Profesjonalny proces onboardingu zmniejsza rotację wśród pracowników o 82%!
Niezależnie od wielkości, aż 95% firm przyznaje, że w każdym roku rekrutuje niewłaściwe osoby!
Profesjonalny proces onboardingu zwiększa produktywność nowych pracowników o 70%!
Źródło: Brandon Hall Group, Research Brief, The True Cost of a Bad Hire, 2015
Poznaj proces: "CELOWANEJ REKRUTACJI"!
Doświadczenie pokazuje, iż rekrutacja to złożony i wymagający proces w którym przedsiębiorcy i agencje zmagają się z trzema kluczowymi wyzwaniami:
1) zdefiniowanie profilu idealnego kandydata,
2) pozyskanie oraz wybór właściwego kandydata w procesie rekrutacji,
3) wdrożenie nowego pracownika do organizacji.
Ponadto nie zawsze kandydat z najlepszymi umiejętnościami i doświadczeniem to najlepszy kandydat!
Skąd to wiemy?
Bo spotykamy się z tym problemem na przestrzeni ostatnich lat wielokrotnie!
Dobra wiadomość jest taka, iż znaleźliśmy na to autorskie rozwiązanie oparte o profile osobowości , a całość uporządkowaliśmy w proces : “Celowanej rekrutacji”!
Czym jest "Celowana rekrutacja"?
Celowana rekrutacja to usługa w formule “RPO (Recruitment Process Outsourcing)” mająca na celu kompleksowe wsparcie przedsiębiorców na wszystkich etapach rekrutacji od zdefiniowania: profilu, roli oraz zakresu obowiązków nowego pracownika, po jego wyszukanie, selekcję, kończąc na efektywnym procesie wdrożenia do organizacji!
Co wyróżnia proces "Celowanej rekrutacji"?
Profil osobowości idealnego kandydata
Kluczowe dla udanej rekrutacji, jest trafne zdefiniowanie kogo potrzebujemy do naszego zespołu.
W produkcie “Celowanej rekrutacji”, mamy na to własne sprawdzone know-how. Definiujemy profil nie tylko w oparciu o zakres zadań, role w zespole, ale również profil przełożonego, charakterystykę zespołu oraz branżę w jakiej funkcjonuje firma.
Wyszukanie i selekcja kandydatów
W procesie “Celowanej rekrutacji” wyszukujemy kandydatów m.in. w oparciu o (Direct Search), następnie weryfikujemy nie tylko doświadczenie oraz kompetencje, ale przede wszystkim spójność oraz dojrzałość kandydata względem poszukiwanego profilu osobowości.
Wdrożenie
W procesie “Celowanej rekrutacji”, tworzymy raport zawierający konkretne wytyczne, mające na celu efektywne wdrożenie wybranego kandydata na nowo objęte stanowisko, działając w oparciu m.in. o profil osobowości nowego pracownika, kulturę organizacyjną, profil zespołu, przełożonego, cele oraz profil osobowościowy osoby wdrażającej.
Konflikty oraz wyzwania na etapie wdrożenia
Niezależnie od harmonogramu wdrożenia mamy świadomość, iż wyzwania z jakimi mierzy się firma mogą generować nieoczekiwane konflikty oraz problemy.
Wspieramy ich rozwiązanie poprzez sesje treningu mentalnego realizowane w formule trójstronnej oraz jeden na jeden.
PRZYGOTOWANIE STRATEGII DLA PROJEKTU
ZDEFINIOWANIE SPERSONALIZOWANEGO PROFILU OSOBOWOŚCI
POZYSKANIE PASYWNYCH I AKTYWNYCH KANDYDATÓW
OCENA KANDYDATÓW, ROZMOWY REKRUTACYJNE
PREZENTACJA WYBRANYCH KANDYDATÓW W OPARCIU O RAPORT
Odpowiedzialni za proces Celowanej Rekrutacji
Krzysztof Zięba, pomysłodawca #celowanejrekrutacji w oparciu o profil „Rysów osobowości” idealnego kandydata.
Sebastian Miller specjalista ds. Direct Search, zarządzania projektami oraz usprawniania procesów!
Interesuje Cię "Celowana rekrutacja"?
Masz pytanie, jesteś zainteresowany współpracą, ale potrzebujesz omówić ważny dla Ciebie aspekt?
Zostaw do siebie numer, a my oddzwonimy do Ciebie w ciągu 30 minut.
FAQ
Każdy proces rekrutacji jest spersonalizowanym. Nie tylko pod względem zakresu prac, ale również w kwestii ilości etapów. Wspieramy naszych klientów zarówno kompleksowym wsparciem, jak i doraźnie na wybranych etapach. Tym samym każdorazowo definiujemy “profil osobowości idealnego kandydata” odpowiadający specyfice naszego klienta.
Ciekawostką może być fakt, iż dokładnie to samo stanowisko, z tym samym zakresem obowiązków będzie wymagało innego profilu osobowościowego w zależności od branży oraz charakterystyki zespołu czy kultury organizacyjnej.
Bierzemy odpowiedzialność za to na co mamy wpływ.
Mianowicie:
1. Stworzenie profilu osobowości idealnego kandydata.
2. Raport sugerujący wybór najbardziej pasującej osoby z dostępnych kandydatów.
3. Wskazówki względem procesu wdrożenia.
4. Sugestie co do właściwego kandydata.
Na ten moment posiadamy 100% zadowolonych klientów!
W zależności od zakresu prac, proces realizowany jest w oparciu o nasz zespół oraz zaprzyjaźnionych partnerów. Tym samym profil osobowościowy idealnego kandydata każdorazowo tworzy Krzysztof.
Zgodnie z powyższą rozpiską proces posiada trzy kluczowe etapy:
– diagnoza: mająca na celu stworzenie profilu idealnego kandydata,
– proces właściwej rekrutacji: tu realizujemy zarówno obsługę zgłoszeń jak i zakres spotkań z kluczowymi kandydatami,
– proces wdrożenia nowego pracownika tzw. onboarding: wspieramy klientów zarówno w postaci raportu zawierającego konkretne wytyczne, sesji indywidualnych lub trójstronnych oraz warsztatów team building’owych.
Warto zaznaczyć, iż powyższe etapy mogą mieć zupełnie inne zakresy działań w zależności od charakterystyki oraz potrzeb zamawiającego.
W naszej ofercie posiadamy pakiety zarówno w zakresie naszego uczestnictwa na poziomie poszczególnych etapów jak i w zakresie ilość procesów rekrutacyjnych do zrealizowania. Dokładnych informacji udzielamy po rozmowie wstępnej.
Chcesz poznać bliżej naszą ofertę skontaktuj się z nami osobiście lub umów na bezpłatną konsultację!
Masz dość nieudanych rekrutacji lub awansów zakończonych niepowodzeniem?
Umów się na bezpłatną konsultację i dowiedz się na czym polega proces celowanej rekrutacji!
- db@celkierujedzialaniem.pl
- +48 538 962 719